諸悪の根源！問題社員を辞めさせる具体的な方法と注意すべきポイント
パワハラをする社員、勤務中にゲームをしてサボる社員、能力が著しく欠如して業務に支障をきたしている社員。
どの社員も会社にとっては「問題社員」であり、経営者としては会社の評判が落ちてしまうリスクや、お客様とのトラブルの可能性を考えるとなんとかして辞めさせたいと考えるでしょう。
しかし、むやみに辞めさせてしまうと、辞めさせた社員が不当解雇として会社を訴える可能性も高く、会社としては辞めさせることで別のトラブルを抱えてしまうことになります。問題社員を辞めさせることは決して簡単にできることではないのです。
そこで今回は、辞めさせることを検討すべき問題社員のタイプや、問題社員を辞めさせる具体的な方法、トラブルを回避するために注意すべきポイントについて解説していきます。 不当解雇として訴えられるリスクを最小限に減らしたうえで、より確実に問題社員を辞めさせて、会社と他の社員たちを守っていきましょう。